Nous sommes passionnés par le recrutement du candidat idéal pour vous. Nous établissons des relations stratégiques, nous nous connectons et nous nous engageons véritablement à fournir le placement idéal. Andrea et son équipe écoutent attentivement pour comprendre ce que le client et le candidat recherchent. Cela leur permet de trouver « le » candidat idéal que le client recherche et « le bon profil » dont le candidat a besoin.
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More than a decade ago, Andrea found her way into recruiting when she took on a mandate to source and recruit a director of marketing for one of Canada’s leading cosmetics companies. Her passion for matchmaking in the business world was ignited. Andrea’s approach is guided by her genuine love of developing relationships and her ability to identify talent and match strengths with needs.
A Senior Talent Acquisition Specialist at AY Talent, Ilana comes to the team with a lot of experience. She began her career as an Auditor and quickly realized that this was not the path she wished to continue. After going back to school and graduating with a Certificate in Human Resources from York University, her first opportunities in recruiting were for accounting and finance roles. Her two worlds had collided. Ilana later branched out to be more of a generalist and continues her passion for connecting people with opportunities and advancements at AY Talent.
Daniella found her passion for people during her 15 years in retail. Her greatest assets are being a great listener and an empathetic leader, traits that have served her in her current role as a Talent Acquisition Specialist at AY Talent. She believes in finding the perfect fit for clients and candidates: the right talent and the right opportunity.
Aashia is a recent McGill Anthropology graduate working as a Talent Acquisition Specialist at AY Talent. Having developed a passion for getting to know people and where they fit in the world from her academic background, Aashia brings curiosity, empathy, and care to her work as a recruiter every day and is committed to thoroughly understanding the wants and needs of every candidate and company she works with.
Il y a plus de dix ans, Andrea a trouvé sa voie dans le recrutement lorsqu’elle a été chargée de trouver et de recruter un directeur du marketing pour l’une des principales sociétés de cosmétiques du Canada. Sa passion pour l’intermédiation dans le monde des affaires est née. L’approche d’Andrea est guidée par son amour sincère du développement des relations et par sa capacité à identifier les talents et à faire correspondre les points forts aux besoins.
Spécialiste senior de l’acquisition de talents chez AY Talent, Ilana arrive dans l’équipe avec beaucoup d’expérience. Elle a commencé sa carrière en tant qu’auditrice et s’est rapidement rendu compte que ce n’était pas la voie qu’elle souhaitait suivre. Après avoir repris ses études et obtenu un certificat en ressources humaines à l’université de York, ses premières opportunités de recrutement concernaient des postes dans les domaines de la comptabilité et de la finance. Ses deux mondes sont entrés en collision. Ilana s’est ensuite diversifiée pour devenir plus généraliste et poursuit sa passion pour la mise en relation des personnes avec des opportunités et des avancées chez AY Talent.
Daniella a découvert sa passion pour les gens au cours des 15 années qu’elle a passées dans le commerce de détail. Ses plus grands atouts sont une grande capacité d’écoute et un leadership empathique, des traits qui lui ont servi dans son rôle actuel de spécialiste de l’acquisition de talents chez AY Talent. Elle est convaincue qu’il faut trouver l’adéquation parfaite entre les clients et les candidats : le bon talent et la bonne opportunité.
Aashia est une jeune diplômée en anthropologie de McGill qui travaille comme spécialiste de l’acquisition de talents chez AY Talent. Ayant développé une passion pour la connaissance des gens et de leur place dans le monde grâce à sa formation universitaire, Aashia apporte chaque jour curiosité, empathie et attention à son travail de recruteur et s’engage à bien comprendre les souhaits et les besoins de chaque candidat et de chaque entreprise avec lesquels elle travaille.
